Löneförmåner 2023 – Vilka är de vanligaste och vilka är mest önskade?
När det gäller förmåner låg de väl i paritet med de som bedömdes som viktigast. Det tydligaste undantaget var att man prioriterade vinstdelning i högre utsträckning än man faktiskt hade. Hela 21 procent önskade sig det, medan endast 10 procent faktiskt hade det. Även aktier/optioner i företaget sticker ut som något som eftersöks mer än det erbjuds. Vinstdelning och akter/optioner i företaget skulle kunna vara en möjlighet för arbetsgivare som vill ge en löneförmån som dessutom har en klar koppling till företagets resultat.
Distansarbete är något som 81 procent erbjuds men endast 59 procent ser vara viktigt. En anledning till detta skulle kunna vara att stor andel av den säljande personal generellt redan tidigare arbetar både från kunder, på resande fot och hemmakontor.
Löneförmåner 2023
Har idag | Viktigast | |
Flextid | 61% | 57% |
Bilförmån | 60% | 57% |
Utfyllnad av föräldrapenning | 14% | 9% |
Vinstdelning | 10% | 21% |
Övertidsersättning/kompledighet | 9% | 12% |
Liv-/pensionsförsäkring | 41% | 43% |
Friskvård | 79% | 69% |
Utfyllnad av sjukpenning | 9% | 5% |
Mobiltelefon/bredband | 74% | 39% |
Aktier/optioner i företaget | 8% | 11% |
Möjlighet till distansarbete | 81% | 59% |
Extra semesterdagar | 44% | 43% |
Subventionerade måltider | 16% | 6% |
Hälso- och sjukvårdsförmåner | 33% | 29% |
Budget för kompetensutveckling | 12% | 16% |
Hushållsnära tjänster | 3% | 2% |
Om undersökningen där underlaget för listan med löneförmåner samlas in
Drygt 4 100 personer från hela Sverige har deltagit i Försäljningslönebarometern 2023. Personer som tillsammans representerar över 34 olika titlar, både säljande personal och ledare för säljande personal.
Datainsamling för årets Försäljningslönebarometern gjordes februari 2023.