Permission och tjänstledighet

Det finns en mängd lagar som ger den anställde rätt till ledighet. Exempel är ledighet för vård av barn, semester och studieledighet. I flertalet av de väsentligaste kollektivavtalen regleras möjligheterna till permission, tjänstledighet och annan ledighet.

Definitionen för permission är »kort ledighet med lön« och beviljas i regel bara för del av arbetsdag.
Arbetsgivaren har ensam bestämmanderätt om permission ska beviljas. Praxis på när permission beviljas skiljer sig från arbetsgivare till arbetsgivare.

Permission beviljas normalt vid:

När det gäller de två sistnämnda punkterna kan permission beviljas för en eller flera dagar. Där påsk-, midsommar- och julafton ej är sedvanliga fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget.

Definitionen för tjänstledighet är »ledighet minst en dag utan lön«. Tjänstledighet kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid före- taget eller organisationen. På den privata sektorn saknas motsvarande de regler som åter- finns på den statliga sektorn.

Annan ledighet beviljas för del av dag med löneavdrag om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget.