Vad du behöver veta om säsongsanställning
Säsongsanställningar spelar en viktig roll i många branscher där arbetskraftsbehovet varierar under året. För att förstå vad som gäller är det viktigt att känna till hur anställningsformen fungerar i praktiken – både för arbetsgivare och arbetstagare. Här går vi igenom de viktigaste aspekterna som påverkar villkor, skyldigheter och möjligheter vid säsongsarbete.
Tillfälliga behov – vad säger lagen?
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är säsongsanställning en tillåten form av tidsbegränsad anställning. Den får användas när arbetet på grund av exempelvis årstider eller väderförhållanden bara kan utföras under en viss period. Det är vanligt inom branscher som jordbruk, turism och skogsbruk. För att uppfylla kraven enligt LAS vid säsongsanställning måste det tydligt framgå att arbetsuppgifterna är bundna till en specifik säsong och inte kan utföras året runt.
Det är viktigt att notera att säsongsanställningar inte automatiskt övergår till tillsvidareanställningar, men arbetstagare kan ha företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar.
Lön vid säsongsanställning
Du som fått en säsongsanställning har rätt till lön och anställningsvillkor på samma nivå som vid en tillsvidareanställning, förutsatt att arbetsuppgifterna är likvärdiga. I många fall regleras lönen genom kollektivavtal, så det är viktigt att ta reda på vilket avtal som gäller på din arbetsplats. Saknas kollektivavtal ska lönen avtalas individuellt och dokumenteras skriftligt för att undvika missförstånd.
Rättigheter, skyldigheter & förmåner
Som säsongsanställd omfattas du av samma arbetsrättsliga skydd som andra anställda. Det innebär rätt till en trygg arbetsmiljö, sjuklön, semesterersättning och andra förmåner enligt lag och eventuellt kollektivavtal. Vid sjukdom har du rätt till sjuklön från arbetsgivaren i upp till 14 dagar, därefter kan sjukpenning sökas från Försäkringskassan. Det är viktigt att anmäla sjukfrånvaro enligt arbetsgivarens rutiner för att inte gå miste om ersättning.
Semesterersättning ska ingå i alla säsongsanställningar och betalas vanligtvis ut tillsammans med lönen eller vid anställningens slut. Det är arbetsgivarens ansvar att informera dig om vilka rättigheter och skyldigheter som gäller under din anställning.
Vad som gäller vid uppsägning
Eftersom säsongsanställningar är tidsbegränsade har de vanligtvis ett förutbestämt slutdatum – därför krävs ingen formell uppsägning när perioden löper ut. Men det finns situationer där anställningen ändå kan behöva avslutas i förtid. Då gäller samma regler som för andra anställningsformer: det måste finnas saklig grund, som arbetsbrist eller personliga skäl och uppsägningen ska vara skriftlig.
Din uppsägningstid vid säsongsanställning regleras oftast i kollektivavtal eller ditt anställningsavtal. Om inget annat anges, gäller en månads uppsägningstid enligt lagen.
Få stöd från Säljarnas Riksförbund
Hos Säljarnas Riksförbund kan du få professionell rådgivning och stöd i att granska och tolka ditt avtal, så att du vet vad som gäller för just din anställning. Bli medlem och ta del av vår expertis – för ett tryggare och starkare arbetsliv.
