Om du har tre månaders uppsägningstid med arbetsskyldighet då är du också skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande. Om han inte arbetsbefriar dig är ett alternativ att ni i samförstånd förkortar uppsägningstiden, det vill säga att du slutar tidigare. Om du däremot utan arbetsgivarens samtycke lämnar anställningen i förtid kan denne rikta ersättningsanspråk mot dig.
Har du frågor kring anställningsavtalet? Vi hjälper dig läsa det finstilta! Skicka in ditt avtal för granskning på Avtalskollen.