För det fall den anställde helt eller delvis erhåller lön i form av provision kan ett distrikt i princip inte ändras ensidigt. Parterna kan däremot alltid komma överens om nya villkor. Träffas inte någon sådan överenskommelse gäller de gamla villkoren. Den som inte är nöjd med detta kan dock säga upp anställningsavtalet till upphörande. De gamla villkoren gäller i så fall under uppsägningstiden. Är det arbetsgivaren som säger upp anställningsavtalet måste denne iakttaga tillämpliga regler härom, bland annat bestämmelserna om saklig grund för uppsägning. Reglerna om arbetsbrist med där sammanhängande bestämmelser om turordning med mera reglerar i princip frågan.
Om avtalet ändras är det viktigt att ange ett visst datum, förslagsvis att order som inkommer till företaget efter detta datum skall de nya villkoren äga tillämpning.
Har du frågor kring anställningsavtalet? Vi hjälper dig läsa det finstilta! Skicka in ditt avtal för granskning på Avtalskollen.