Om arbetsgivaren får sänka lönen beror helt och hållet på vad som förhandlas mellan parterna. Detta gäller avtalsvillkor, som exempelvis löner. Om arbetsgivaren har för avsikt att sänka lönen för anställda ska han/hon först flagga för detta. Tyvärr syndas det många gånger från företagens sida, eftersom man oftast lägger fram ett färdigt avtal, och menar »Så här får det bli«. Därför är det viktigt att den anställde reagerar och om möjligt får till stånd en dialog för att försöka förhindra det hela eller åtminstone nå en kompromiss. Om det inte lyckas kan ett alternativ bli att säga upp antingen anställningen eller avtalsvillkoren för omförhandling.
Om arbetsgivaren väsentligt försämrar anställningsvillkoren kan detta i vissa fall jämställas med en uppsägning med saklig-grund-prövning, med antingen arbetsbrist (vanligast) eller personliga skäl som grund.
Har du frågor kring anställningsavtalet? Vi hjälper dig läsa det finstilta! Skicka in ditt avtal för granskning på Avtalskollen.