När det gäller uppsägning under provanställning finns det inga formella regler för hur en uppsägning ska se ut. Lagen om anställningsskydd föreskriver inte att uppsägningen ska vara skriftlig i form av ett brev som kvitteras utan ett sms, utan en muntlig uppsägning kan också gälla som uppsägningsbesked.
I lagen finns vissa regler om att arbetsgivaren ska underrätta den anställde och varsla den anställdes fackliga organisation minst två veckor i förväg och detta är till för att den anställde skall få möjlighet att diskutera frågan med sin arbetsgivare och få tillfälle att tala med sin fackliga organisation. De här reglerna finns i 31§ i Lagen om anställningsskydd.
I praktiken leder dessa regler till att besked alltid skall lämnas senast 14 dagar innan prövotidens utgång. Om arbetsgivaren lämnar besked senare än 14 dagar men innan provanställningen ska uppsägningstiden alltid vara 14 dagar eller 1 månad om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.
Om arbetsgivaren missar att underrätta i förväg och anställningen fortsätter en dag efter att provanställningen skulle ha upphört är anställningen att betrakta som tillsvidare och då krävs alltid saklig grund för att arbetsgivaren ska kunna avbryta anställningen.