Det rykte du hört stämmer inte. En provanställning kan maximalt pågå under 6 månader. Därefter måste arbetsgivaren ta ställning till om han ska låta anställningen upphöra utan fortsatt anställning eller om provanställningen ska övergå i en annan anställningsform.
Ofta övergår en provanställning i en tillsvidareanställning, men om arbetsgivaren inte har behov av någon utökning av personalstyrkan kan det ibland hända att det finns ett vikariat för någon som till exempel är tjänstledig.
Ett vikariat ska vara för någon som tillfälligt är borta från sin anställning men avser att komma tillbaka och då kan vikariatet gälla så länge den ordinarie är tjänstledig, till exempel föräldraledig, studieledig eller liknande.
Ett vikariat får maximalt pågå under sammanlagt tre år under en följd av fem år. Därefter ska vikariatsanställningen omvandlas till en tillsvidareanställning.
Har du frågor kring anställningsavtalet? Vi hjälper dig läsa det finstilta! Skicka in ditt avtal för granskning på Avtalskollen.