Anställningsformer

Sedan 2024 har visstids- och provanställningar fått tydligare riktlinjer. Här går vi igenom de vanligaste formerna och vad som gäller, så att du kan få en tydlig bild av din situation eftersom det påverkar arbetsvillkoren, uppsägningstider och tryggheten i din anställning.

En tillsvidareanställning, eller fast anställning, är det vanligaste i Sverige och löper utan slutdatum. Anställningen pågår tills den sägs upp av arbetsgivaren eller den anställde, med uppsägningstid enligt lag eller avtal. Tillsvidareanställning ger högsta tryggheten för arbetstagaren.

En tidsbegränsad anställning har ett fastställt start- och slutdatum. Denna typ av anställning används när arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att arbetet bara ska pågå under en viss tid.

Särskild visstidsanställning är en form av tidsbegränsad anställning som används när arbetsgivaren har ett tillfälligt behov. Om du har varit anställd i denna form i sammanlagt 12 månader under en femårsperiod, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Erbjuds du flera korta anställningar med mindre än sex månaders mellanrum räknas de ihop – vilket gör att du kan nå gränsen snabbare. Det är alltså en viktig regel att känna till när man undrar hur länge man får vara timanställd enligt lagen.

Vikariat används när en anställd tillfälligt ersätter en ordinarie medarbetare som är frånvarande, exempelvis vid föräldraledighet eller sjukskrivning. Vikariat pågår under den period då den ordinarie anställde är frånvarande eller tills arbetsuppgiften är avslutad.

Vid arbetstoppar som bara inträffar under vissa delar av året – till exempel under sommarens turistsäsong eller vid skördetid – används ofta en säsongsanställning. Denna form av tidsbegränsad anställning är vanlig inom branscher som jordbruk, detaljhandel och besöksnäring. Anställningen är kopplad till säsongen och avslutas automatiskt när perioden är över.

Timanställning är inte en officiell anställningsform enligt lagen, utan ett sätt att redovisa hur lön betalas för utfört arbete. Förekommer inom särskild visstidsanställning eller vikariat och innebär att den anställda får betalt för de exakt timmar som arbetats. Arbetspassen kan variera beroende på verksamhetens behov.

Provanställning finns för att arbetsgivaren och arbetstagaren ska kunna testa samarbetet under en begränsad tid. Oftast är det under en period av sex månader och sedan övergår anställningen automatiskt till en fast anställning, om den inte avslutas av arbetsgivaren eller arbetstagaren. Läs mer om provanställning och vad som gäller.

Om du haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en kalendermånad, räknas även tiden mellan dessa anställningar som anställningstid. Detta påverkar när din anställning kan omvandlas.

Rättigheter mot diskriminering vid tidsbegränsade anställningar är lika starka som vid tillsvidareanställningar. Det är alltid olagligt för arbetsgivare att behandla dig annorlunda baserat på kön, ålder, etnicitet, religion, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.