Hur viktigt tycker svenskar att det är att kunna arbeta på distans, och hur påverkar möjligheten att jobba hemifrån trivsel och produktivitet? ORVESTO Näringsliv ger en inblick i vad vi tycker om distansarbete och i vilken utsträckning vi faktiskt har möjlighet att välja hemmakontoret som alternativ.
Hur viktigt är det att kunna arbeta på distans?
Av alla tillfrågade yrkesverksamma svenskar i åldern 21 – 65 år svarade 33,2 procent att möjligheten att jobba på distans inte var viktigt alls. När samma fråga ställdes till de med chefsbefattning var siffran 21,8 procent och 38,9 procent av de med chefsbefattning avgav att möjlighet till distansarbete är mycket viktigt eller avgörande.
Många upplever flera fördelar med att arbete på distans, som ökad flexibilitet, bättre balans mellan arbete och privatliv samt tidsbesparing genom att slippa pendling. n mer ostörd arbetsmiljö kan dessutom bidra till högre produktivitet. Samtidigt finns utmaningar att ta i beaktning, såsom social isolering, brist på en ergonomisk arbetsplats och svårigheter att dra gränsen mellan arbete och fritid.
| Alla yrkesverk- samma 21 – 56 år | Chefer | VD/CEO | Personal/ HR-chef | Försäljnings-chef | Marknads-chef | |
| Ja | 51,8% | 76,0% | 66,9% | 72,2% | 71,0% | 79,9% |
| Nej | 47,3% | 23,3% | 32,5% | 23,0% | 27,8% | 18,7% |
| Vet ej | 0,8% | 0,7% | 0,6% | 4,8% | 1,2% | 1,4% |
Hur ofta arbetar de som har möjlighet på distans?
Siffrorna visar att de som har möjlighet att jobba på distans oftast gör det en till två dagar i veckan. Det tyder på att hybridarbete, där kontorsarbete kombineras med distansarbete, är den vanligaste lösningen för många yrkesverksamma.
| Alla yrkesverk- samma 21 – 56 år | Chefer | VD/CEO | Personal/ HR-chef | Försäljnings- chef | Marknads-chef | |
| Aldrig | 2,4 | 2,5 | 3,2 | 4,2 | 1,3 | 2,6 |
| Mer sällan än någon gång/månad | 8,6 | 13,9 | 9,1 | 8,7 | 15 | 9,6 |
| Någon gång/månad | 10,4 | 20,7 | 11,8 | 18 | 13,6 | 13,7 |
| 1-2 dagar/vecka | 18,6 | 23,2 | 15,7 | 22,3 | 19 | 29 |
| 3-4 dagar/vecka | 8,6 | 9,3 | 12,3 | 10,6 | 10,7 | 7,2 |
| Alltid | 3,1 | 6,4 | 14,9 | 8,5 | 11,5 | 17,9 |
Källa: ORVESTO Näringsliv 2024. Undersökningen genomfördes under perioden 27 mars – 14 maj 2024 och totalt har 11 281 personer deltagit. Det representerar en population om drygt 5 miljoner yrkesverksamma människor i åldrarna 21–65 år och med en taxerad förvärvsinkomst på minst 100 000 kr per år. Samtliga respondenter har svarat på undersökningen digitalt. Rapporten presenterades i september 2024.
Arbetsgivarens ansvar
Det är viktigt att notera att arbetsgivaren har samma arbetsmiljöansvar för medarbetare som arbetar på distans som för dem på kontoret. Det innebär att arbetsgivaren behöver se till att arbetsmiljön är trygg och att arbetstagaren har tillgång till nödvändig utrustning och stöd. En tydlig policy för distansarbete kan klargöra förväntningar och ansvar för både arbetsgivare och arbetstagare.
