Föräldralön – Hur fungerar det med rörlig lön?
Äntligen är det dags för föräldraledighet! Men innan du ger dig ut på barnvagnspromenader och besök på Junibacken behöver du stämma av läget på jobbet. Vad innebär föräldralön och vad gäller när du är föräldraledig med rörlig lön? Få koll på dina individuella villkor och undvik de värsta fallgroparna.
Föräldralön regleras av kollektivavtalet
När du ska gå på föräldraledighet är det viktigt att kolla vad kollektivavtalet säger. Vissa avtal innebär att arbetsgivaren betalar extra i föräldralön och ger information om pension, som kanske inte tjänas in under ledigheten. I ditt kollektivavtal kan du läsa om reglerna för föräldralön, inklusive dina rättigheter, krav och beräkningsgrunder.
Föräldrapenning från Försäkringskassan
Föräldrapenning betalas ut från Försäkringskassan och ger dig cirka 80 % av din lön upp till en årslön motsvarande 10 prisbasbelopp, Föräldralönen kompletterar föräldrapenningen så att du totalt får cirka 90 % av din lön, förutsatt att du tar ut full ersättning från Försäkringskassan.
Föräldraledighet med rörlig lön
Om du är föräldraledig med rörlig lön kan du inte alltid få ut alla pengar du tjänat in före föräldraledigheten. Företaget kan välja när de vill betala ut provisionslön, och din arbetsgivare kan anse att du inte har rätt till provision om du inte är på plats för att underhålla kundkontakten. Det är viktigt att komma överens med din arbetsgivare om villkoren för föräldraledighet och föräldralön innan du skriver på anställningsavtalet.
Förhandla om provisionsvillkor för din vikarie
Din arbetsgivare kan kräva att en del av din provision går till vikarien som underhåller kundrelationerna under din föräldraledighet. Om du la ner mycket arbete på avtalet kan du få en del av provisionen, men den kan minska över tid när vikarien tar över. Exempelvis kan du få 80 % första månaden, 70 % andra månaden osv. Provisionen bör fördelas utifrån arbetsinsatsen före och under ledigheten.
Det gäller om du är arbetslös
Om du kan få a-kassa under föräldraledigheten beror på om du är föräldraledig på deltid eller heltid. För att få ersättning från a-kassan måste du stå till arbetsmarknadens förfogande och ha för avsikt att arbeta utan hinder.
