Ja, det är tillåtet att ha en anställning med 100 % provisionslön i Sverige. Det finns ingen lag som kräver att du måste ha en fast grundlön – men det finns flera viktiga saker att känna till innan du tackar ja till ett sådant erbjudande.
Att ha 100 % provisionslön innebär att hela din inkomst är beroende av prestation – som försäljning, uppnådda mål eller fakturerade timmar. Det är alltså ingen fast månadslön, utan du får bara betalt om du presterar enligt de uppsatta målen. Men det är inte den vanligaste löneformen, just eftersom den innebär större ekonomisk osäkerhet för den anställde.
Provisionen kan baseras på:
- Antal sålda produkter eller tjänster
- Debiterade timmar
- Intäkter du bidragit till att driva in
100 % provisionsbaserad lön förekommer i vissa branscher, främst inom fältsälj, telefonförsäljning, rekrytering och bemanning.
Viktigt att tänka på innan du accepterar
Eftersom det inte finns några särskilda lagregler om provisionslön är det viktigt att alla villkor – som hur provisionen beräknas, när den betalas ut, vilka mål som gäller och vad som händer vid sjukdom, semester eller föräldraledighet – tydligt regleras i anställningsavtalet. Utan en garantilön kan inkomsten variera kraftigt från månad till månad. Det är också viktigt att du vet hur sjuklön och semesterersättning hanteras, särskilt om det inte finns kollektivavtal. Enligt LAS ska du alltid få ett skriftligt anställningsavtal där alla väsentliga villkor, inklusive provisionsmodellen, framgår.
Tips! Läs gärna mer om hur hög provisionen kan bli och vad som är rimligt att förvänta sig i lön som är enbart provisionsbaserad.