Ta reda på vilken uppsägningstid du har
För att veta hur lång uppsägningstid som gäller för dig behöver du kontrollera vilket anställningsavtal du har och vad som står i det. Avtalet kan innehålla särskilda regler kring uppsägningstid. Om din arbetsplats har kollektivavtal kan uppsägningstiderna vara längre eller annorlunda än vad som står i lagen. Om inget annat avtalats gäller reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS).
På vår hemsida hittar du mer information hur du tolkar ditt anställningsavtal och om arbetsrätt.
Regler & avtal som styr din anställning
Din anställning styrs av flera olika regelverk och avtal som tillsammans avgör vilka rättigheter och skyldigheter du har som anställd. Här är de viktigaste delarna att känna till:
Lagen om anställningsskydd (LAS)
LAS fungerar som en grundlag för anställningsförhållanden och reglerar bland annat uppsägningstider, vad som krävs för en giltig uppsägning samt vilka rättigheter du har som arbetstagare.
Kollektivavtal
Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal kan det ge dig fördelar som längre uppsägningstider, högre ersättning vid arbetsbrist eller andra förbättrade villkor utöver LAS.
Anställningsavtal
Ditt individuella anställningsavtal specificerar de överenskommelser som gäller för just din anställning, exempelvis lön, arbetsuppgifter och eventuella särskilda villkor. Det kan även inkludera bestämmelser om uppsägningstider som kompletterar eller överträffar de regler som anges i LAS eller kollektivavtal.
Tillsvidareanställning
Vid en tillsvidareanställning regleras din uppsägningstid i första hand av anställningsavtalet eller kollektivavtalet. Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal, gäller de uppsägningstider som anges där. Dessa varierar ofta beroende på din anställningstid, vanligtvis mellan 1–3 månader. Om inget annat avtalats gäller reglerna i LAS.
Uppsägningstiden vid tillsvidareanställning kan skilja sig beroende på om det är du eller arbetsgivaren som initierar uppsägningen. Det är därför viktigt att granska både ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal för att få korrekt information om vad som gäller i just din situation.
Tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning är en anställningsform där arbetet är avtalat att pågå under en viss period eller för ett specifikt projekt. Denna anställning upphör automatiskt när den avtalade tiden eller arbetsuppgiften är slutförd, vilket skiljer den från tillsvidareanställning. Det är en flexibel lösning som ofta används för säsongsarbeten, vikariat eller projektbaserade uppdrag.
Särskild visstidsanställning
En anställning som normalt avslutas automatiskt vid det avtalade slutdatumet. Detta innebär att varken arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver säga upp avtalet, då det löper ut på det överenskomna datumet.
Möjlighet till uppsägning i förtid
I vissa fall kan visstidsanställningar avslutas innan slutdatumet om:
- Arbetsplatsen omfattas av ett kollektivavtal som medger uppsägning med en viss uppsägningstid, till exempel en månad.
- Anställningsavtalet innehåller en klausul som tillåter uppsägning i förtid.
Vad gäller enligt LAS?
Om det inte finns något kollektivavtal och anställningsavtalet saknar uppsägningsklausuler, är det enligt lagen om anställningsskydd (LAS) normalt inte möjligt att avsluta en visstidsanställning i förtid.
Vad du bör göra:
För att få korrekt information om vad som gäller i din situation är det viktigt att:
- Läsa igenom anställningsavtalet och se om det finns uppsägningsklausuler.
- Kontrollera om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal som reglerar uppsägningsmöjligheter.
Vikariat
Uppsägningstiden vid ett vikariat följer samma principer som för särskilda visstidsanställningar. Anställningen avslutas när vikariatet löper ut, men om det finns avtal om uppsägningstid ska det följas. Vid uppsägning i förtid behöver arbetsgivaren ha saklig grund.
Provanställning
En provanställning är en tidsbegränsad anställningsform som kan pågå i upp till sex månader. Här är de viktigaste punkterna att känna till om uppsägning under provanställning:
- Både arbetsgivaren och du som anställd kan avsluta provanställningen när som helst under perioden, utan att behöva ange något skäl.
- Vissa kollektivavtal kan innehålla särskilda regler för provanställningar, som exempelvis krav på uppsägningstid eller förvarning innan avbrytande. Kontrollera alltid vad som gäller för din arbetsplats.
- Arbetsgivaren behöver inte förhandla eller motivera beslutet att avsluta provanställningen, men det ska meddelas i tid.
Genom att läsa igenom ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal kan du få en tydlig bild av vad som gäller i din situation. Om du blivit uppsagd under provanställningen och är osäker på dina rättigheter, kan du kontakta oss på Säljarnas fackförbund för rådgivning och stöd.
Om du blir uppsagd av arbetsgivaren
Om din arbetsgivare säger upp dig gäller följande:
Längden på din anställning avgör hur lång uppsägningstiden är enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Ju längre du har varit anställd hos din arbetsgivare, desto längre uppsägningstid har du rätt till. Detta är tänkt att ge dig som arbetstagare ett starkare skydd och mer tid att hitta ett nytt jobb.
- Mindre än 2 år – 1 månad
- 2–4 år – 2 månader
- 4–6 år – 3 månader
- 6–8 år – 4 månader
- 8–10 år – 5 månader
- Mer än 10 år – 6 månader
Sakliga skäl krävs
För att uppsägningen ska vara giltig måste arbetsgivaren ha sakliga skäl. Det kan röra sig om:
- Arbetsbrist, till exempel om företaget behöver minska sin personalstyrka.
- Personliga skäl, till exempel allvarliga misskötsamheter.
Kollektivavtal och anställningsavtal
Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal kan det finnas regler som ger dig längre uppsägningstid än vad LAS föreskriver. Kontrollera även ditt anställningsavtal, då det kan innehålla ytterligare villkor.
Viktigt att veta:
- Uppsägningstiden börjar löpa från det datum du mottar uppsägningsbeskedet.
- Under uppsägningstiden har du rätt att behålla din lön och andra anställningsförmåner.
Om du har blivit uppsagd och har frågor om dina rättigheter, kan du kontakta ditt fackförbund för stöd och rådgivning.
