Räkna ut semesterersättning

Det är lätt att blanda ihop begreppen, men det är viktigt att förstå skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning. När du tar ut betald semester får du semesterlön – det vill säga din vanliga lön plus ett extra tillägg som kallas semestertillägg.

För att ha rätt till betald semester måste du först ha tjänat in den. För den som vill räkna ut semesterlön påverkas beloppet bland annat av hur mycket du tjänat in och vad som står i ditt kollektivavtal. Semesterersättning, däremot är en kontant ersättning för semestern du inte hunnit ta ut.

Semesterersättning tjänas in under hela din anställning, oavsett om du arbetar heltid eller deltid. Hur mycket semesterersättning du får beror på vilken sektor du arbetar inom, din anställningsform samt om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. För att räkna ut semesterersättning behöver du ta hänsyn till din lön, antalet innestående semesterdagar och vad som gäller för just din anställning. Den som vill räkna ut semesterersättning vid månadslön utgår ofta från en procentsats på den intjänade lönen, vanligtvis 12 procent.

Om du arbetar som säljare inom privat sektor och har kollektivavtal gäller ofta särskilda regler för hur din semesterersättning räknas ut. Du får då vanligtvis 5,4 procent av din fasta månadslön per semesterdag. Har du dessutom rörlig lön – som provision eller bonus – får du ytterligare 0,5 procent per semesterdag på den delen. Det är alltså både din fasta och rörliga lön som spelar roll – vilket är särskilt viktigt för dig som jobbar med försäljning och har delar av lönen i form av provision eller bonus.

För att räkna ut semesterersättning som säljare med kollektivavtal behöver du ha koll på tre saker:

– Hur många semesterdagar du har

– Din fasta månadslön

– Hur mycket du har tjänat i rörlig ersättning under året

Kom ihåg att villkoren kan variera något beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av. Kolla alltid med din arbetsgivare eller ditt avtal för att få exakt information.

Du har en månadslön på 33 000 kronor, har tjänat in 4 000 kronor i rörlig lön och har 28 semesterdagar kvar. Då ser uträkningen ut så här:

• 28 dagar × 5,4 % × 33 000 kr = 49 896 kr
• 28 dagar × 0,5 % × 4 000 kr = 560 kr

Totalt: 50 456 kronor

Om du jobbar som säljare på en arbetsplats utan kollektivavtal gäller semesterlagens regler för hur semesterersättningen ska räknas ut. Den vanligaste metoden är den så kallade sammalöneregeln, som används när dina rörliga lönedelar – som provision eller bonus – utgör högst 10 procent av din totala lön.

Enligt sammalöneregeln får du din vanliga månadslön samt ett semestertillägg per dag, som är 0,43 procent av din månadslön. Om du dessutom har rörlig lön, räknas 12 procent av den delen också in i semesterersättningen.

För att räkna ut semesterersättning enligt sammalöneregeln behöver du veta din månadslön, hur mycket du har tjänat i rörlig lön samt hur många semesterdagar du har kvar.

Du är säljare utan kollektivavtal och har:

– 31 000 kronor i månadslön
– 6 000 kronor i rörlig lön (t.ex. provision)
– 25 intjänade semesterdagar

Uträkningen ser då ut så här:

• 25 dagar × (31 000 kr / 21) = 36 904 kr
• 25 dagar × 0,43 % × 31 000 kr = 3 332,50 kr
• 25 dagar × (12 % × 6 000 kr / 25) = 720 kr

Totalt: 40 956,50 kronor

Den här modellen gäller när arbetsgivaren följer semesterlagen utan att det finns kollektivavtal. Om din rörliga lön överstiger 10 % av din totala lön, används istället procentregeln.             

För dig som jobbar som säljare och har en stor del av inkomsten i form av rörlig lön – som provision, bonus eller resultatbaserad ersättning – används vanligtvis procentregeln. Den gäller när de rörliga lönedelarna utgör mer än 10 procent av den totala lönen. Till skillnad från sammalöneregeln baseras den här uträkningen på hela årets inkomst, både fast och rörlig.

Enligt procentregeln får du 12 procent av den sammanlagda inkomsten i semesterersättning, fördelat över det antal semesterdagar du har rätt till. Om du har fler än de lagstadgade 25 dagarna, får du mer ersättning för de dagarna också. Den här modellen är relevant för dig som har en större del av din lön kopplad till prestation, vilket är vanligt inom försäljning.

För att räkna ut din semesterersättning enligt procentregeln använder du formeln: (din månadslön × 12 + alla rörliga lönedelar) × 12 %) / 25.

Vi säger att du har:

– 32 000 kronor i månadslön
– 15 000 kronor i rörlig lön under året
– 25 semesterdagar

Uträkningen blir då:

Om du till exempel har 20 outtagna semesterdagar blir din totala semesterersättning:
20 × 1 900,80 kr = 38 016 kronor

Våra rådgivare hjälper dig att reda ut vad som gäller när du behöver stöd kring hur du räknar ut semesterersättning, tolkar ditt anställningsavtal eller vill veta hur rörlig lön påverkar dina villkor. Som medlem i Säljarnas har du tillgång till personlig rådgivning i frågor som rör semester, lön, avtal och andra anställningsvillkor. Vi finns här för dig som jobbar med försäljning – oavsett bransch, sektor eller anställningsform.