Lönerevision – Här är vad du behöver veta

Lönerevision innebär att arbetsgivaren ser över de anställdas löner och justerar dem utifrån företagets lönestruktur, marknadsläge och medarbetarnas prestationer. Revisionen syftar till att lönerna är rättvisa och i linje med gällande kollektivavtal eller individuella överenskommelser.

Om din lön innehåller rörliga delar, som provision och bonusar, kan lönerevisionen också användas för att säkerställa att ersättningssystemet är både konkurrenskraftigt och motiverande. För att förbereda dig på bästa sätta kan du läsa vår artikel om löneförhandling och lönesamtal där vi samlat tips och vanliga fallgropar.

De flesta arbetsplatser med kollektivavtal innehåller en överenskommelse om att löner ska revideras årligen. Det ger dig möjlighet att se till så din lön reflekterar din prestation och marknadens nivåer. Lägsta lönen är ofta specificerade i kollektivavtalet, vilket garanterar att du inte får en lön under avtalets minimilön.

Inför lönerevisionen hålls vanligtvis ett lönesamtal med din närmaste chef, där din prestation och lön diskuteras. Genom att förbereda dig väl kan du maximera dina möjligheter till en rättvis lönejustering. Kolla upp om du har rätt lön som säljare innan du går in i samtalet.

Om din arbetsplats saknar kollektivavtal finns ingen fastställd struktur för lönerevision. I dessa fall är det upp till dig att säkerställa att din lön ses över regelbundet.

Som medlem i Säljarnas Riksförbund får du tillgång till stöd och rådgivning. Vi är experter på avtal och villkor inom försäljning och marknadsföring och kan snabbt ge dig den hjälp du behöver. Om du misstänker att din arbetsgivare inte ger dig rätt lön eller om du har andra frågor kring dina anställningsvillkor, finns vi här för att stötta dig.