Vikten av skriftlig uppsägning
Vid uppsägning på egen begäran är det viktigt att följa rätt process. En skriftlig uppsägning där du anger din sista arbetsdag minskar risken för missförstånd. Det skyddar även både dig och arbetsgivaren juridiskt. Om du är tillsvidareanställd inom staten krävs en skriftlig uppsägning för att den ska vara giltig. Även om muntliga uppsägningar kan vara lagliga i andra sektorer, är de svåra att bevisa och kan leda till rättsliga tvister.
När du väljer egen uppsägning har du rätt till semesterersättning för outtagna semesterdagar. Denna ersättning ska betalas ut i samband med din slutlön, enligt lag. Överlämna uppsägningen direkt till din chef eller HR-ansvarig för att formellt starta din uppsägningstid.
Omedelbar verkan
I vissa situationer kan en egen uppsägning med omedelbar verkan vara nödvändig. Det kan handla om arbetsmiljöskäl eller andra personliga faktorer som gör det svårt att fortsätta arbeta. Var dock medveten om att detta inte alltid är möjligt enligt LAS eller ditt anställningsavtal. Det är alltid bäst att rådgöra med facket eller en juridisk expert för att förstå konsekvenserna, som eventuell skyldighet att betala skadestånd till arbetsgivaren.
Ta reda på uppsägningstid vid egen uppsägning
Uppsägningstiden vid egen uppsägning finns oftast angiven i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Om inget avtal är tillämpligt gäller LAS, som ger en månads uppsägningstid. Kom överens med din chef om när din sista arbetsdag är, var flexibel om arbetsgivaren vill att du jobbar fram till uppsägningstidens slut.
Dina skyldigheter
Under uppsägningstiden är det viktigt att fortsätta arbeta tills din sista arbetsdag om inget annat är överenskommet – det ska då finnas skriftligt. Du är fortfarande bunden av lojalitetsplikten, vilket betyder att du inte får gynna konkurrerande verksamhet eller sprida företagets hemligheter. Om du bryter mot lojalitetsplikten eller inte fullgör dina arbetsuppgifter under uppsägningstiden kan det leda till konsekvenser, som indragning av lön eller rättsliga åtgärder.
Det här gäller när anställningen upphört
När anställningen är över är du fortfarande skyldig att skydda arbetsgivarens företagshemligheter och följa sekretessklausuler enligt avtalet. Kontrollera också att du återlämnat allt arbetsmaterial och följ eventuella konkurrensklausuler.
Avsluta tidsbegränsad anställning eller provanställning
En tidsbegränsad anställning upphör normalt när den avtalade perioden tar slut, utan behov av egen uppsägning. Om du är provanställd och vill avsluta anställningen behöver du vanligtvis inte följa en särskild uppsägningstid. Lämna ett skriftligt besked till din chef så att ni båda är överens om när anställningen upphör. Vissa kollektivavtal kan ha regler som påverkar detta.
A-kassa vid egen uppsägning
Om du väljer att säga upp dig från ditt arbete kan det påverka din rätt till arbetslöshetsersättning. Normalt blir du avstängd från ersättning hos a-kassan under en viss period, men det finns undantag där särskilda omständigheter som hälsoskäl, kan göra att avstängning inte gäller. För att få klarhet i vad som gäller för din situation, rekommenderas det att du kontaktar din a-kassa direkt.
Få juridiskt stöd via Säljarnas
Våra rådgivare har erfarenhet inom området och kan ge dig juridiskt stöd via facket. Vi ger dig rådgivning och diskuterar gärna egen uppsägning, ditt anställningsavtal eller besvarar andra frågor som berör dig i din yrkesroll.
Läs mer om våra förmåner och ansök om medlemskap hos Säljarnas idag!
