Är bonus pensionsgrundande?

Rörlig lön är ett samlingsbegrepp för ersättningar som varierar, som bonus, provision och vinstdelning. Dessa ersättningar är ofta kopplade till prestation – din egen, teamets eller hela företagets. Men det finns viktiga skillnader när det kommer till vilka delar som är pensionsgrundande. Svaret är att provision oftast är det, medan bonus inte är pensionsgrundande – men allt beror på hur villkoren är formulerade i avtal och om kollektivavtal finns.

Provision – baseras på individuell försäljning eller prestation

Bonus – kopplas ofta till resultat på avdelnings- eller företagsnivå

Resultatlön – en kombination av individuell prestation och företagets mål

Vinstdelning – bygger på företagets totala vinst, ibland via stiftelse

Tantiem – vinstbaserad ersättning till personer i ledande befattning

Gratifikation – en frivillig engångsbelöning

Personaloption – rätt att köpa aktier i bolaget till förmånligt pris.

Bonus, provision och vinstdelning är alla exempel på rörlig lön, men de fungerar på olika sätt och har olika påverkan på din pension. Provision baseras vanligtvis på din individuella prestation, till exempel försäljning, och räknas som pensionsgrundande ersättning. Det innebär att provision påverkar inte bara din pension utan även andra förmåner som sjuklön och föräldralön.

Bonus, däremot, utgår ofta från resultat på grupp- eller företagsnivå och ses i regel som ett tillägg utöver lönen. Därför räknas bonus oftast inte som pensionsgrundande, det gör bonusen mer osäker som långsiktig inkomst. Vinstdelning liknar bonus, men bygger på företagets totala vinst och kan ibland hanteras via särskilda stiftelser. Det är ovanligt att vinstdelning räknas in i pensionsunderlaget.

Det finns ingen specifik lag som styr om bonus är pensionsgrundande. I svensk lagstiftning finns inte heller några krav på hur rörliga lönedelar ska hanteras i tjänstepensionssystemet – allt beror på hur bonusen är definierad i anställningsavtalet, policyn eller kollektivavtalet.

Om du omfattas av kollektivavtal regleras ofta vad som ingår i pensionsunderlaget. I flera avtal räknas fast lön plus rörliga ersättningar såsom provision med, men bonus kan uteslutas beroende på hur den är konstruerad. Det är därför viktigt att ta reda på exakt hur bonus definieras i kollektivavtalet.

Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal är det ännu viktigare att du kontrollerar i avtalet vad som gäller. Här finns inga automatiska rättigheter – pensionsavsättning på bonus sker endast om ni avtalat om det. Det är också möjligt att bonusens omfattning kan ändras ensidigt av arbetsgivaren om inget annat är reglerat.

Bonus och provision påverkar inte bara pensionen – de kan också ha betydelse för sjuklön, föräldralön och semesterlön. Provision ingår vanligtvis i beräkningsunderlaget för dessa ersättningar. Bonus gör det däremot bara om det är avtalat, eller om den betalas ut så regelbundet att den anses vara en del av ordinarie lön. Vid större frånvaro, som exempelvis föräldraledighet, kan det innebära betydande inkomstbortfall om bonus inte är inkluderad.

Det absolut viktigaste är att du har ett tydligt, skriftligt avtal. Det ska framgå:

Om en del av din inkomst består av bonus kan det vara klokt att se över möjligheten till löneväxling. Eftersom bonus inte är pensionsgrundande kan du genom att löneväxla delar av din fasta lön kompensera för det och på så sätt stärka din framtida pension på ett skattemässigt fördelaktigt sätt.

Som medlem i Säljarnas Riksförbund får du tillgång till personlig rådgivning kring lön, anställningsavtal och andra viktiga villkor i arbetslivet. Vi hjälper dig att förstå vad som gäller, granska avtal och säkerställa att dina rättigheter tas till vara. Bli medlem idag – vi finns här för att stötta dig!