Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats ska ett semestertillägg på 0,8 procent av månadslönen betalas ut för varje betald semesterdag. Semesterlön består av din ordinarie månadslön under semestern, tillsammans med semestertillägg.
Semesterersättning är den kontanta ersättning du får när din anställning avslutas, i stället för att ta ut semesterdagar.
Arbetsgivaren har normalt sett inte rätt att inkludera semesterersättningen i den utbetalda provisionen, utan den ska betalas ut under semesteråret (vanligtvis under juni-juli) genom ett semestertillägg för varje betald semesterdag med 0,5 procent på den provision som utbetalats under intjänandeåret.
För att räkna ut semesterersättning när du har både fast och rörlig lön behöver du ta hänsyn till både din månadslön och den provision du tjänat in under året.
Ladda ner vår guide Semester och ledighet.