Har du koll på skillnaderna mellan att bli varslad, uppsagd eller permitterad? Här reder vi ut begreppen och ger dig flera bra länkar och checklistor på vad du ska göra om det drabbar dig.
Varsel – en varning om att uppsägning kan ske
När en arbetsgivare ser att det kan bli nödvändigt att minska personalstyrkan måste de enligt lag lämna ett varsel till Arbetsförmedlingen. Detta gäller om företaget planerar att säga upp minst fem anställda inom en och samma kommun. Varslet ska även gå till facket om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen.
Att bli varslad innebär dock inte nödvändigtvis att du kommer att förlora jobbet. Varslet är en signal om att företaget ser en risk för uppsägningar, men det kan fortfarande finnas lösningar, som omplaceringar eller att företagets ekonomi förbättras under varselperioden.
Vanliga orsaker till varsel:
- Omstruktureringar inom företaget
- Ekonomiska problem eller minskad efterfrågan
- Automatisering eller digitalisering som minskar behovet av personal
Uppsägning – när anställningen avslutas
En uppsägning däremot innebär att arbetsgivaren beslutat att avsluta din anställning. Detta kan ske av två huvudsakliga skäl:
- Arbetsbrist – när företaget inte längre har behov av din tjänst, exempelvis vid nedskärningar eller omstruktureringar.
- Personliga skäl – om du inte fullgör ditt arbete på ett tillfredsställande sätt, exempelvis vid upprepade regelbrott eller allvarlig misskötsel.
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist har du ofta rätt till en uppsägningstid, som varierar beroende på din anställningstid och kollektivavtal. Många arbetsplatser har också turordningsregler enligt principen “sist in, först ut”, vilket betyder att de som varit anställda kortast tid oftast drabbas först.
Permittering – när du tillfälligt inte arbetar men behåller anställningen
Att bli permitterad innebär att du tillfälligt blir befriad från att arbeta, helt eller delvis, men fortfarande har kvar din anställning. Under tiden kan du ha rätt till viss ekonomisk kompensation. Permitteringar används ofta när arbetsgivaren ser ett tillfälligt behov av att minska arbetstiden utan att säga upp personal.
Om det drabbar dig …
Se förändringarna på din arbetsplats som en möjlighet att prova något nytt. Kanske har du ibland funderat på om du skulle byta jobb, men inte vågat? Det är ju så tryggt och bra där du är … Nu har du chansen att ta ett nytt steg i din karriär!
Checklista – varslad eller permitterad
Om du blir varslad eller permitterad kan det vara en bra idé att inte bara sitta och vänta på att arbetsgivaren ska ta nästa steg utan att själv se över dina alternativ, även om det inte är säkert att du förlorar jobbet.
- Kolla upp i ditt anställningsavtal vad som gäller kring uppsägningstid, försäkringar och tjänstepension.
- Gå med i A-kassan och ett fackförbund om du inte redan är med! Som varslad eller permitterad är du fortfarande anställd så se till att ansöka om medlemskap så snabbt som möjligt för att hinna uppfylla medlemsvillkor före eventuell arbetslöshet.
- Håll dig uppdaterad om arbetsgivarens planer och håll kontakt med ditt fackförbund.
- Se över privatekonomin så att du vet vad du kan dra ner på om din ekonomi skulle bli försämrad.
- Skapa en kompetensprofil på Arbetsförmedlingens hemsida. Då har du ökat dina möjligheter att hitta ett nytt jobb.
- Tänk efter vad du skulle vilja göra om du skulle bli uppsagd. Du kan till exempel använda Arbetsförmedlingens karriärvägledning för att på egen hand få hjälp att komma fram till vilket jobb du skulle vilja ha eller om det kanske är en ny utbildning som blir ditt nästa steg.
- Kolla upp lediga jobb i Platsbanken – kanske hittar du något som verkligen lockar dig!
- Uppdatera och förbered ditt cv och din jobbansökan. På Arbetsförmedlingen får du tips på hur du blir en bra jobbsökare.
- Uppdatera din profil på LinkedIn.
- Börja söka jobb! Skriv ansökningsbrev, anpassa ditt cv och skicka in till jobb du är intresserad av. Kanske har du ett nytt jobb innan du vet ordet av!
Checklista – uppsagd
För dig som blir uppsagd gäller förstås att, precis som när du blir varslad, skapa en komptensprofil, uppdatera ditt cv och din LinkedIn-profil och börja söka jobb. Men det gäller också att du känner till dina rättigheter i förhandlingen med din arbetsgivare. Det är också klokt att kontakta sitt fackförbund för juridiskt stöd. För dig som medlem i Säljarnas Riksförbund får du juristhjälp inom 24 timmar!
- Uppsägningstid – Du har rätt att arbeta och få lön under en viss period efter uppsägningen.
- Arbetsbefriad under uppsägningstiden – Du kan bli erbjuden eller förhandla dig till att få vara arbetsbefriad under uppsägningstiden så att du har mer tid att söka nytt arbete.
- Omställningsstöd – Vissa kollektivavtal ger stöd för att hitta nytt jobb.
- A-kassa och inkomstförsäkring – Kolla upp vad du har rätt till ekonomiskt. Om du redan har blivit uppsagd och anställningen har avslutats, kan det vara svårare att få hjälp med den aktuella situationen, men medlemskap kan ändå vara värdefullt inför framtiden.
- Anmäl dig som arbetssökande till Arbetsförmedlingen redan första dagen som arbetslös så att du får den ersättning du har rätt till.
Vad händer om du inte är med i A-kassa eller facket?
- Om du inte är medlem i någon A-kassa kan du ändå få statlig grundersättning genom Alfa-kassan, men beloppet är betydligt lägre än inkomstrelaterad ersättning och ligger på cirka 510 kronor per dag (kan variera). Du måste ha fyllt 20 år och uppfylla arbetsvillkoren.
- Om du inte är medlem i ett fackförbund saknar du det stöd facket kan ge vid förhandlingar, rådgivning och rättsliga frågor i samband med varsel, uppsägning eller permittering. Dessutom ingår ofta inkomstförsäkring via facket, vilket du då missar.
Kort sagt:
👉 Utan a-kassa kan du få en lägre, statlig grundersättning.
👉 Utan fackförbund står du utan stöd vid förhandlingar och utan eventuell inkomstförsäkring.
Bra länkar:
Arbetsförmedlingen – varsel och uppsägning
Sveriges a-kassor – nya regler från 1 oktober 2025
