Räkna ut semesterlön

Fyll i de relevanta uppgifterna nedan för att beräkna din semesterlön!

Semesterlön beräknas ifrån din ordinarie månadslön tillsammans med semestertillägg. Har du kollektivavtal gäller ofta en procentsats på 0,8% av din månadslön som extra ersättning för varje semesterdag. Rörliga lönedelar som provision kan även påverka beräkningen av semestertillägg.

Har din arbetsplats inte kollektivavtal används istället semesterlagens regler, där sammalöneregeln och procentsregeln båda kan tillämpas, beroende på din situation.

Din vanliga lön tillsammans med semestertillägg är det som blir din semesterlön. Det innebär att när du tar ut betalda semesterdagar får du normalt ett extra tillägg per semesterdag, utöver din vanliga lön. Du kan räkna ut din semesterlön redan innan semestern för att veta hur mycket du har att röra dig med. Om din arbetsplats har kollektivavtal får du högre ersättning än den lagstadgade. Men även utan kollektiv avtal ska du få semesterersättning.

Du får bara betald semester om du har jobbat in den, har du varit frånvarande från jobbet av någon anledning påverkas din betalda semester. Det gäller även om du är nyanställd och inte hunnit tjäna in betald semester fullt ut.

För timanställda betalas semesterersättningen ofta ut varje månad. Du får då 12 procent av lönen vid varje löneutbetalning. Denna ersättning är tänkt att sparas och kan sedan användas för att täcka obetald ledighet, då du inte har intjänade semesterdagar att ta ut. Semesterersättning fungerar alltså som en kompensation för utebliven betald semester.

Ja, normalt sett räknas din semesterlön som en del av den grund som används för att beräkna din semesterlön. När du tar ut semester och får betalt, inkluderas denna lön i den inkomst som ligger till grund för kommande semesterersättning.

Semesterlön är den betalning du får under din semester. Semestertillägg är en extra ersättning utöver din vanliga lön, som ofta är en procentsats av din månadslön per semesterdag. Semesterersättning betalas ut istället för semesterlön när du inte har möjlighet att ta ut semester, exempelvis vid avslut av anställning eller för vissa tillfälliga anställningar.

Din semester regleras både av ditt anställningsavtal och av semesterlagen. I ditt anställningsavtal kan du se hur många semesterdagar du har och eventuella avtalade tillägg. Enligt semesterlagen har alla rätt till minst 25 dagars ledighet per år och den reglerar även hur din semesterlön beräknas. Du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under juni-augusti, om inte annat avtalas.

Har du enligt ditt anställningsavtal rätt till 25 dagars semester beräknas din semesterlön normalt som 12 procent av din lön under intjänandeåret (det år som föregår semesteråret). Semesteråret är en tolvmånadersperiod som sträcker sig från 1 april till 31 mars året därpå.

Semesterlön betalas vanligtvis ut under den månad du tar ut semesterdagar, eller månaden efter. Ibland får du hela semestertillägget inför sommarsemestern. Enligt semesterlagen ska lönen betalas i samband med ledigheten, medan rörliga delar kan betalas senast en månad efter semesterårets slut​.

Du kan spara en eller flera semesterdagar till kommande år, men de måste tas ut inom fem år för att inte förloras. För att använda dina sparade dagar måste du först ta ut alla ordinarie semesterdagar för året. Därför kan du inte spara nya dagar om du använder sparade dagar samma år.

Semester ska ge dig en chans att återhämta dig och det finns därför regler för att garantera att du får ledigt under året. Arbetsgivare har skyldighet att se till att deras anställda faktiskt tar ut semester och inte sparar för många dagar. Här är några viktiga punkter att tänka på när det gäller din semester:

Ladda ner Säljarnas guide om semester och ledighet här.