Falckkoncernen är Nordens största leverantör inom hälsa i arbetslivet och anlitas av 8 000 arbetsgivare med 1,2 miljoner anställda i Sverige. Nyligen släpptes deras rapport ”Stress i arbetslivet”, som bygger på drygt 25 000 hälso- och arbetsmiljöprofiler, sjukstatistik från 150 000 anställda och data från deras leveranser av tjänster inom hälsa och arbetsmiljö.
– Ohälsosam stress är en stor utmaning, och arbetsgivare behöver närmare undersöka bakomliggande orsaker och arbeta för att skapa en arbetsmiljö som främjar hälsa. Vi kan se att kvinnor både upplever högre stress och oftare blir sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa, det behöver tas på allvar. Samtidigt vet vi att män är mindre benägna att söka hjälp för psykisk ohälsa, vilket gör att det där kan finnas ett mörkertal, säger Maria Steneskog Nyman, leg psykolog och chef för Falck Sjuk och Frisk.
Högst stressnivåer uppger kvinnor under 30 år. Totalt 45,5 procent av kvinnorna under 30 år uppger stress på risknivå, varav nästan 17 procent procent uppger stressnivåer på hög risk. Kvinnor mellan 30-50 år uppger nästan lika höga stressnivåer. Män över 50 år uppger lägst stressnivåer.
Många verksamheter har ställt om till hybrida arbetssätt, där arbetet kan utföras både på arbetsplatsen och på distans. Hybrid- och distansarbete ökar flexibiliteten, men ställer också krav på att skapa goda förutsättningar för den fysiska och psykiska arbetsmiljön. De som arbetar mer än halva tiden hemifrån uppger i högre utsträckning stress på risknivå. Bland dem som är under 30 år och arbetar hemifrån mer än halva tiden är det 46,2 procent som uppger stress på risknivå.
– Hybrid- och distansarbete är idag en självklarhet i många branscher. Flexibiliteten ökar, men det ställer också nya krav på strukturer, mötesformer och ledarskap. Möjligheten till social samvaro och kollegialt utbyte riskerar att minska när vi ses mindre på arbetsplatsen, säger Lena-Karin Allinger, organisationskonsult på Falck.
