Vi träffar Sofia Heigis på Oncopeptides huvudkontor i Stockholm. Bolaget är ett svenskt, börsnoterat läkemedelsföretag, som utvecklar cancerläkemedel baserat på forskning i Sverige.
Häng med när vi tar reda på lite mer om Sofia och vad hennes nycklar till framgång varit!
Berätta lite om dig själv!
– Jag är född och uppvuxen i Småland med föräldrar som nyligen firade guldbröllop. Jag är barn nummer tre av fyra syskon. Båda mina föräldrar har alltid jobbat hårt med fokus på att hjälpa människor och det har jag tydligt med mig i mitt eget DNA tillsammans med det Småländska ”kostnadseffektiva” och hårt arbete.
Med tre barn hemma är det mycket fokus på dem förstås och på min partner och mitt jobb. Min energi får jag av att träna och det gör jag nästan dagligen och allra helst tidigt på morgonen innan världen vaknat. Det är då jag samlar mina tankar och laddar inför dagen.
Tidigt hade jag siktet inställt på läkemedelsindustrin då jag drivs av tydliga mål och resultat som påverkar människor positivt. Det gjorde att jag valde att utbilda mig till apotekare.
Från säljare hos Astra Zeneca till din roll som VD på ett börsnoterat bolag – vad har varit dina framgångsfaktorer?
– Min karriär har förstås bestått av både med- och motgångar och när det kommer till motgångar är det viktigt att inte tappa fokus. För mig har fokus varit att verkligen förstå människor oavsett om det gällt kunder, medarbetare, kollegor eller chefer eller att komma ihåg att fokusera på att förstå sig själv. Det är avgörande för att kunna maximera sin insats med energin i behåll även när man arbetar under stor press och befinner sig i utmanande och svåra tider.
Har du någon förebild som inspirerat dig i karriären?
– Ja, Helena Stjernholm, VD på Industrivärden. Hon var min mentor under ett program jag deltog i. Hon är både framgångsrik och skarp, men samtidigt så jordnära och med mycket sunt förnuft – en kombination som verkligen inspirerar mig. Och hon har delat med sig av mycket klokhet och mod till mig i min ledarroll.
Är det något i din karriär som verkligen format dig som ledare?
– Jag har vid flera tillfällen fått värme och positiv feedback från medarbetare trots att vi genomfört svåra samtal. Jag minns ett tillfälle när en, som jag var chef för skulle behöva avsluta sin tjänst och han ville inte alls lämna bolaget.
Han verkade i ett annat land där det vid den här tiden var svårt att få jobb och där kulturen också bidrog till att han var extra stolt över sin profession. Vi hade många samtal och det slutade med att han tackade mig för att jag öppnat ögonen för honom för vad som var bäst för alla inblandade, inklusive honom själv.
Den här historien utspelade sig relativt tidigt i min karriär som ledare och jag tog med mig lärdomen om hur viktigt det är att man har en öppen och rak dialog med sina medarbetare och att man tar tag i problem man ser. Gör du inte det är risken stor att det blir en energitjuv och hindrar både personen, team eller företag från att uppnå sin fulla potential.
Men att göra det kräver stort engagemang från dig som ledare då du inte får förhasta dig i dina slutsatser. Det är dock otroligt viktigt att lägga ner den energin för att teamet och organisationen ska fungera. Det är i den situationen också viktigt att kunna skilja på roll och person. Det verktyg fick jag med mig från en coach en gång och det använder jag ofta i min ledarroll.
Vilka karriärråd vill du dela med dig av?
– Det är att behålla fokuset och till alla er kvinnor inom sälj så uppmuntrar jag er att stötta varandra mer och våga byta jobb och till exempel satsa på olika ledarroller inom försäljning.
Mer om:
Sofia är en av ledarskapsutbildningen för kvinnliga försäljningschefer 19 november. Här kan du läsa mer.
Oncopeptides AB är ett svenskt läkemedelsföretag, som utvecklar riktade behandlingar för svårbehandlade hematologiska sjukdomar. Bolaget arbetar för att ta fram nya läkemedel till patienter med stora medicinska behov. Här kan du läsa mer.
Till Sofia Heigis på LinkedIn.
