Förskottslön

Förskott på lön innebär att en anställd för en del av sin framtida lön utbetald i förväg. Det sker i överenskommelse med arbetsgivaren och kan vara aktuellt vid nyanställningar, oförutsedda utgifter eller liknande. Det är vanligt att förskottslön vid nyanställning kvittas om du är anställd i över fem år, och du behöver då inte betala tillbaka förskottslönen vid uppsägning.

Vi på Säljarnas Riksförbund får in många frågor om regler vid förskott på lön och vad som gäller. Exempelvis, om en anställd har fått ett förskott på 7 500 kronor vid anställningsstart med villkoret att beloppet kvittas efter fem år – annars dras det av på slutlönen. Kan arbetsgivaren då dra tillbaka förskottslönen i förtid?

Generellt gäller att om det finns ett avtal om att förskottet ska kvittas mot slutlönen, bör arbetsgivaren respektera detta. Om arbetsgivaren gör en dragning i strid med kvittningsreglerna, kan det leda till skadeståndsansvar för den felaktiga dragningen. Om förskottslönen ska återbetalas direkt, är det viktigt att arbetsgivaren och den anställde upprättar en skriftlig överenskommelse för att klargöra villkoren för återbetalningen.

Har du frågor kring anställningsavtalet? Vi hjälper dig läsa det finstilta! Skicka in ditt avtal för granskning på Avtalskollen.

Det finns olika lösningar för återbetalning av förskottslön och vad som gäller för dig beror på vad du och din arbetsgivare kom överens om vid utbetalningen.