Semester & uppsägning – dina rättigheter
Om du säger upp dig själv eller blir uppsagd har du rätt att ta ut semester under uppsägningstiden – förutsatt att ledigheten redan har godkänts av arbetsgivaren. Om semestern däremot inte är beviljad i förväg krävs en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren för att du ska kunna vara ledig under uppsägningstiden.
Enligt semesterlagen har du rätt till minst fyra veckors sammanhängande sommarsemester under perioden juni till augusti. Om din uppsägningstid omfattar hela den perioden har du alltså rätt till ledighet – oavsett om semester är planerad eller inte. Denna rätt gäller dock inte för andra tider på året, såvida ni inte kommer överens.
Om du inte tar ut din intjänade semester innan anställningen avslutas, har du i stället rätt till semesterersättning. Observera att arbetsgivaren inte ensidigt kan lägga ut semester under din uppsägningstid om den är kortare än sex månader – såvida ni inte kommit överens. Samma regler gäller även för eventuella sparade semesterdagar.
Semesterersättning när anställningen avslutas
Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist och har fått beviljad semester under din uppsägningstid – som är kortare än sex månader – har du rätt att ångra dig. Du kan alltså begära att semestern återkallas och i stället arbeta under perioden. I sådana fall ska du få ut semesterersättningen för dina kvarvarande dagar när anställningen avslutas.
Tänk på att det här gäller just vid uppsägning på grund av arbetsbrist och att det är du som arbetstagare som måste meddela att du vill återta din semester. Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att göra det.
Regler vid lång uppsägningstid
Har du en uppsägningstid som överstiger sex månader gäller inte samma skydd enligt semesterlagen under hela perioden. Det innebär att arbetsgivaren har rätt att ensidigt lägga ut semester under den del av uppsägningstiden som går utöver sex månader – utan att behöva ditt godkännande.
Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och redan har fått semester beviljad som infaller under den senare delen av uppsägningstiden, har du inte rätt att återkalla den. Det innebär att möjligheten att ta ut semester under uppsägningstid ser olika ut beroende på hur lång den är. Under de första sex månaderna har du däremot ett starkare skydd och större inflytande över om semesterdagar ska tas ut eller inte.
Kontakta Säljarnas Riksförbund för rådgivning
Hos Säljarnas Riksförbund får du som medlem kvalificerad rådgivning i frågor som rör din anställning. Vi hjälper dig att tolka avtal, förstå dina rättigheter och få bättre koll på vad som faktiskt gäller. Bli medlem och få tillgång till vår arbetsrättsliga expertis – oavsett vilken fråga du står inför!
