Har du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist behöver du inte ta ut planerad semester under din uppsägningstid, även om den redan har blivit beviljad. I stället kan du välja att avstå ledigheten och få kvarvarande semesterdagar utbetalda som semesterersättning tillsammans med din slutlön.
Säger du däremot upp dig själv eller har blivit uppsagd av personliga skäl har arbetsgivaren ingen skyldighet att låta dig upphäva redan begärd och beviljad semester. Har du däremot inte begärt att fått semester utlagd under uppsägningstiden kan arbetsgivaren inte tvinga dig att använda semesterdagarna under uppsägningstiden.